Основные причины для перевода работника на легкий труд:
- беременность,
- уход за ребенком до 1,5 лет,
- тяжелое заболевание,
- травма или операция.
В соответствии с законодательством, работодатель обязан обеспечивать перевод на легкий труд в случае, если медицинские показания работника не позволяют ему выполнять трудовые функции, которые были указаны в трудовом договоре.
При переводе на легкий труд работник может получать ту же заработную плату, что и раньше, или заработок может быть снижен в соответствии с новыми обязанностями. Перевод может происходить на ту же должность, но с уменьшенным объемом работ, либо на другую должность с меньшими требованиями к здоровью работника.
Перевод на легкий труд может быть временным или постоянным, в зависимости от причин, вызвавших необходимость такого перевода. В любом случае, это помогает работнику сохранить свою работу и сохранить свои доходы, несмотря на проблемы со здоровьем.
После получения справки работник должен обратиться к своему работодателю с соответствующей просьбой, и работодатель обязан принять меры для обеспечения перевода на легкий труд в течение 30 дней. Если работодатель не принимает мер по переводу, работник может обратиться в инспекцию труда или в судебную инстанцию для защиты своих прав.
Существует несколько законодательно утвержденных форм медицинского заключения о переводе на легкий труд. Например,
- Врачебная комиссия или лечащий врач может выдать заключение, согласно Федеральному закону № 323-Ф3 от 21.11.2011 года, где упоминается охрана здоровья граждан России.
- Бюро медсоцэкспертизы может предоставить справку МСЭ и индивидуально разработанную программу для реабилитации инвалида, если работник признан инвалидом.
- Работник, пострадавший из-за несчастного случая на производстве или профессиональной болезни, может получить реабилитационную программу.
- Учреждение лечебно-профилактического профиля при проведении обязательного медосмотра сотрудника, который определен в Приказе Минздравсоцразвития России № 302н от 12.04.2011, утверждающем перечень опасных и вредных работ и производственных факторов, может вынести рекомендации о невозможности выполнения таких работ.
- Медицинская организация может выдать медицинское заключение в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ № 441н от 2.05.2012, утверждающем порядок выдачи медицинских заключений и справок после проведения обследования гражданина, комиссионного в том числе.
- Беременные женщины могут предоставить справку от гинеколога с указанием срока беременности.
Перевод на легкий труд - это процедура, которая может быть полезна для работников, которые из-за заболевания или травмы не могут выполнять свои обычные рабочие обязанности. При этом им может быть предложено временно перейти на другую работу, которая не превышает их физические или интеллектуальные возможности.
Где оформить справку на легкий труд
Справку можно получить как государственной, так и частной клинике, имеющей соответствующие лицензии и всех нужных специалистов.
Наш медицинский центр оформит вам необходимую справку в течение 24 часов. Вы получите документ, оформленный официально и по всем правилам Минздрава, в соответствии с действующими стандартами, со всеми печатями и степенями защиты.
Документы выписываются на подлинных бланках, содержат все необходимые по законодательству реквизиты, печати врача и организации. Данные заносятся в
